なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える
- 著者名大沢/真知子‖編著 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編
- 出版者青弓社
- 出版年2019.3
貸出・返却・予約状況
- 貸出状況 貸出可能
- 所蔵数1
- 貸出可能数1
- 予約数0
- 貸出累計4
所蔵事項
ブックリスト
書誌事項
- 書名なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える
- 書名ヨミナゼジョセイカンリショクワスクナイノカ
- 著者名大沢/真知子‖編著 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編
- 著者ヨミオオサワ,マチコ
- 叢書名青弓社ライブラリー
- 叢書番号96
- ISBN9784787234506
- 国名コードJP
- 言語コードjpn
- 出版地東京
- 出版者青弓社
- 出版年2019.3
- ページ207p
- サイズ19cm
- 価格¥1600
- 件名女性労働者
管理者(経営管理)
- 内容紹介女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
- 著者紹介1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。
内容細目
タイトル | 著者 | ページ |
---|---|---|
女性と管理職をめぐる現状 | 大沢/真知子‖著 | 9-24 |
女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 | 坂田/桐子‖著 | 25-64 |
女性管理職の声から考える 管理職志向の変化と職場重視モデル | 大槻/奈巳‖著 | 65-112 |
性差を超えた新たなリーダーシップ構築を | 本間/道子‖著 | 113-162 |
ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 | 大沢/真知子‖著 | 163-207 |