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書誌詳細

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なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える

  • 著者名大沢/真知子‖編著 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編
  • 出版者青弓社
  • 出版年2019.3

貸出・返却・予約状況

  • 貸出状況 貸出可能

  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計4

所蔵事項

  • 登録番号001021652
  • 請求記号366.3-オ
  • 貸出区分貸出可
  • 蔵書区分図書 - 図書
  • 所蔵館らぷらす
  • 配架場所 図書室
  • Map
  • 所蔵状態所蔵

ブックリスト

書誌事項

  • 書名なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える
  • 書名ヨミナゼジョセイカンリショクワスクナイノカ
  • 著者名大沢/真知子‖編著 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編
  • 著者ヨミオオサワ,マチコ
  • 叢書名青弓社ライブラリー
  • 叢書番号96
  • ISBN9784787234506
  • 国名コードJP
  • 言語コードjpn
  • 出版地東京
  • 出版者青弓社
  • 出版年2019.3
  • ページ207p
  • サイズ19cm
  • 価格¥1600
  • 件名女性労働者
    管理者(経営管理)
  • 内容紹介女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
  • 著者紹介1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。

内容細目

タイトル 著者 ページ
女性と管理職をめぐる現状 大沢/真知子‖著 9-24
女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 坂田/桐子‖著 25-64
女性管理職の声から考える 管理職志向の変化と職場重視モデル 大槻/奈巳‖著 65-112
性差を超えた新たなリーダーシップ構築を 本間/道子‖著 113-162
ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 大沢/真知子‖著 163-207