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これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 : 「働き方改革」による業務改革など人を雇うルールを実務的な切り口で解説!
- 著者名吉田秀子著
- 出版者フォレスト出版
- 出版年2019.9
貸出・返却・予約状況
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- 所蔵数1
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所蔵事項
書評
森永夕美先生お勧めの資料です。(「家事支援の技法Ⅰ・被服」授業担当:森永夕美)
- 記入者森永夕美 先生
- 記入日2022年03月10日
書誌事項
- 書名これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 : 「働き方改革」による業務改革など人を雇うルールを実務的な切り口で解説!
- 書名ヨミコレダケワシッテオキタイロウドウキジュンホウノキホントジョウシキ
- 著者名吉田秀子著
- 著者ヨミヨシダ,ヒデコ
- 版改訂新版
- ISBN9784866800530
- 出版地東京
- 出版者フォレスト出版
- 出版年2019.9
- ページ246p
- サイズ19cm
- 注記内容は2019年8月時点の情報をもとに作成したもの
- 件名労働基準法
- 内容〈改訂新版の発行にあたって〉「働き方改革」で、何がどう変わる!?
第1章 労働基準法って何?
第2章 雇うときのルール
第3章 労働時間のルール
第4章 残業時間、割増賃金のルール
第5章 賃金のルール
第6章 年次有給休暇、法定休暇のルール
第7章 出産、育児、介護で休むルール
第8章 退職時のルール
第9章 労災が起きたときの対応
第10章 労働安全衛生法のポイント
第11章 就業規則、諸規程のルール
第12章 労基署の調査への対応
第13章 労働トラブルの対処法
【各コラム】
労基法の適用範囲は?
入社誓約書、身元保証書とは?
割増時間のカウント方法は?
給与を下げられるか?
私傷病休職中の生活保障としてもらえる傷病手当金
育児・介護休業中にもらえる雇用保険の給付
失業後の手当と退職事由の関係
労災保険を使うと労基署の調査が入る?
就業規則の不利益変更とは?
使用停止等命令とは?
職場のハラスメントへの対応は?