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書誌詳細

働きはじめる前に知っておきたいワークルールの超きほん

  • 著者名佐々木/亮∥監修 山中/正大∥イラスト
  • 出版者旬報社
  • 出版年2024.5

貸出・返却・予約状況

  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0

所蔵事項

  • 登録番号115324
  • 📕請求記号(本の背ラベル記号)366-サ
  • 貸出区分通常
  • 配架場所 一般書架
  • 所蔵状態所蔵

ブックリスト

書誌事項

  • 書名働きはじめる前に知っておきたいワークルールの超きほん
  • 書名ヨミハタラキハジメルマエニシッテオキタイワークルールノチョウキホン
  • 著者名佐々木/亮∥監修 山中/正大∥イラスト
  • 著者ヨミササキ,リョウ
  • ISBN9784845118915
  • 出版者旬報社
  • 出版年2024.5
  • 出版者・頒布者地域名 東京都 
  • ページ101p
  • サイズ27cm
  • 価格3800
  • 件名労働法
  • 内容紹介ワークルール=働くうえで大切なきまり、守るべきルールについて、できるかぎりわかりやすく解説。とくに重要と考えられる10の「超きほん」から、賃金、労働時間、トラブル、労働者を守るしくみまでを取り上げる。

内容細目

タイトル 著者 ページ
はじめに
もくじ
ワークルールに関することばの一覧
1 超きほん
 (1)ワークルール 会社も働く人も「ワークルール」を守らなければいけません
 (2)労働者 会社に雇われて働く人を「労働者」といいます
 (3)働き方 労働者にはいくつかの働き方があります
 (4)採用 性別や国籍で採用や仕事の内容を決めてはいけません
 (5)最低賃金 最低限支払われなければならない賃金があります
 (6)8時間労働 1日に働く時間は8時間までです
 (7)有給休暇 誰にでも「有給休暇」をとる権利があります
 (8)子どもと育休 子どもが生まれても仕事をやめる必要はありません
 (9)やめさせる(解雇) 仕事をかんたんにやめさせることはできません
 (10 1)セクハラ 職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(1)
 (10 2)パワハラ 職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(2)
 ●コラムⅠ●ワークルールが適用されない!?
2 賃金
 (11)最低賃金・2 「研修」「試用」期間でも、最低賃金以下で働かせてはいけません
 (12)賃金支払いの5原則 賃金はお金で、直接本人に支払わなければいけません
 (13)手取り 労働者は賃金から、保険料や税金などが引かれた金額(=「手取り」)のみ受けとることができます
 ●コラムⅡ●〔世界と日本の働き方〕同一価値労働同一賃金
3 労働時間
 (14)残業 「残業」をさせていい時間は月に45時間までです
 (15)割増賃金 「残業」をさせるときには多めに賃金を支払う必要があります
 (16)休憩・休日 1日8時間をこえて働くときは、1時間の休憩をとらなくてはいけません
 (17)年少者の保護 18歳未満の年少者は夜10時以降に働かせてはいけません
 (18)一定の期間を休む 病気などのとき、仕事をやめずに一定の期間休むことができます
 ●コラムⅢ●〔世界と日本の働き方〕長時間労働はへっている?
4 就職・転職・退職
 (19)就職活動 採用すること(内定)を条件に就職活動をやめさせてはいけません
 (20)労働条件 働く条件は書面で伝えなければいけません
 (21)仕事をやめる 仕事をやめる人を無理にひきとめることはできません
 (22)失業給付 仕事をやめてもお金をもらえる場合があります
 (23)障がい者雇用 ある程度大きな会社には、障がいのある人を雇用する義務があります
 (24)高齢者雇用 会社には、高齢者を年金がもらえるまで(65歳まで)雇用する義務があります
 (25)転勤 事情によっては「転勤」は断ることができます
 ●コラムⅣ●〔世界と日本の働き方〕ブラインド採用って?
5 トラブル
 (26)賠償・ノルマ 労働者のミスに罰としてお金を支払わせることはできません
 (27)労働災害(通勤災害) 通勤中にケガをした場合でも労災の対象になることがあります
 (28)安全配慮義務 会社には労働者を安全に働かせる義務があります
 (29)労働相談 仕事のことで問題がおきたときに相談できる場所があります
 ●コラムⅤ●〔世界と日本の働き方〕エッセンシャルワーク
6 労働者を守るしくみ
 (30)労働組合(団結権) 会社と対等に交渉するために労働者がつくる団体があります
 (31)話し合いをする権利(団体交渉権) 労働組合は会社と働き方について話し合いをする権利があります
 (32)ストライキ(団体行動権) 会社が労働者の要求を受け入れようとしないとき、労働者は仕事を休んだりして会社に圧力をかけることができます
 (33)労働法 日本には労働者をまもる法律があります
 (34)労働協約・就業規則 働く条件はさまざまなルールをもとに決められています
 (35)ILO(国際労働機関) 国際的な労働に関する専門機関があります
 ●コラムⅥ●〔世界と日本の働き方〕ストライキと労働組合
 ●コラムⅦ●〔世界と日本の働き方〕外国人労働者
労働問題Q&A
おわりに
参考文献リスト

学習件名

漢字形 カタカナ形 ページ数
労働 ロウドウ 0
労働法 ロウドウホウ 0
労働者 ロウドウシャ 12-13
雇用問題 コヨウ/モンダイ 16-17,26-27
賃金 チンギン 18-19,33-40,44-45
労働条件 ロウドウ/ジョウケン 20-23,41-52,56-57
セクシャルハラスメント セクシャル/ハラスメント 28-29
パワーハラスメント パワー/ハラスメント 30-31
就職 シュウショク 53-68
失業 シツギョウ 60-61
障害者 ショウガイシャ 62-63
高齢者 コウレイシャ 64-65
労働災害 ロウドウ/サイガイ 72-73
過労死 カロウシ 74-75
労働組合 ロウドウ/クミアイ 80-81,92
労働基本権 ロウドウ/キホンケン 82-85
規則 キソク 88-89
ILO アイエルオー 90-91
外国人労働者 ガイコクジン/ロウドウシャ 93